【藍迦】怡保三合一咖啡微甜(35g-12小包加贈2小包)－生活好康平台

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【藍迦】怡保三合一咖啡微甜(35g-12小包加贈2小包)

商品網址:

商品訊息功能:

品號：4659143

無添加人工咖啡香料
無添加人工色色素
絲滑緞帶般口感

商品訊息描述

:

商品訊息簡述:

信貸銀行比較

包裝	非禮盒
即溶種類	3合1 白咖啡
規格	11-50入
製造地	東南亞

1.商品組合：藍迦怡保三合一咖啡-微甜
2.商品規格：35g*12小包加贈2小包
3.商品品名：藍迦怡保三合一咖啡-微甜
4.商品重(容)量：490g
5.內容物名稱(成分)：奶精(葡萄糖漿,棕櫚仁油,乾酪素鈉,磷酸氫二鉀,脂肪酸甘油酯,單及雙脂肪酸甘油二乙醯酒石酸酯,二氧化矽),糖,即溶咖啡
6.食品添加物名稱：葡萄糖漿,棕櫚仁油,乾酪素鈉,磷酸氫二鉀,脂肪酸甘油酯,單及雙脂肪酸甘油二乙醯酒石酸酯,二氧化矽
7.原產地(國)：馬來西亞
8.製造廠商或國內負責廠商名稱：弘志食品有限公司
9.製造廠商或國內負責廠商地址：高雄市阿蓮區港後路76-10號號
10.製造廠商或國內負責廠商電話：07-6313580
11.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：360日
12.食品業者登錄字號：E-125164562-0000-3
13.投保產品責任險字號：無
備註欄：無

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20世紀美國能夠成為世界強國，靠的就是開放的移民政策，把世界各國優秀人才經由留學、工作等多元管道吸往美國，近年台灣卻反其道而行。依據經濟合作暨發展組織（OECD）公布的2013年調查結果，各國專業人才外移以台灣最嚴重，專業人才占外移人口達61.1%，居世界第一；另依英國牛津經濟研究機構（Oxford Economics）全球人才預估報告，由於人才外流，同時未能吸引外來人才，至2021年台灣將成為人才最為短缺的國家。長此以往，台灣的國力將逐漸淪喪。

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要把好的人才留下來，並且吸引跨國人才，其道理和方法其實非常清楚，就是要有好的環境，這個環境以產業作為核心，外在方面加上適當的配套措施，例如大開大闔的移民政策、教育政策等。

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1950至1970年代，台灣曾流行一句話：「來來來，來台大；去去去，去美國。」年輕學子的夢想就只是考上台大，然後到美國留學，畢業後留在美國工作。主要原因是台灣的經濟落後，就業機會短缺，僅能利用低廉勞力吸引勞力密集產業投資；而美國利用其開放的移民政策，吸引並留下了包括台灣的大批一流人才。1970年外國出生人員占美國就業人數僅5%，1990年增至9%，2004年復升至14%；科技重鎮的加州在相對應時間外國出生員工占比則從10%、25%攀升到33%。根據調查，1990年加州矽谷高科技公司來自亞洲出生的科學家和工程師中，以來自海峽兩岸的中國人所占最高，達一半以上。此外，1998年由前述中國人擔任CEO的矽谷高科技公司家數占了17%，對矽谷高科技產業發展起了相當大的影響力。到了1980年新竹科學園區啟動，台灣產業結構逐步轉型，留在美國的科技人才開始返鄉。1980年代後期，新興科技產業快速成長，科學園區新創立的公司中，創辦人有來自美國的台灣人占了1/3，這些人大部分是早期在台灣出生、大學畢業，然後前往美國深造的學子，台、美之間從單向人才外流轉為雙向人才良性循環，關鍵就在產業。由於具有科技專長以及語言優勢，這些鮭魚返鄉的創業家穿梭於太平洋和台灣海峽兩個兩岸，運用三地互補優勢，進行全球難得的最佳布局，創造出貫穿美國、台灣、中國大陸的創新走廊，締造了美國《商業周刊》2005年以〈台灣為何重要〉為封面故事，宣稱台灣是「隱藏的全球經濟中心」的黃金時代。近30年來，全球經濟重心逐漸往亞洲、特別是中國大陸移轉，大陸經濟和產業發展進入深水區，亟需各類人才。除了在教育方面積極擴大投資，政府當局陸續推出百人計畫、千人計畫，提供一次性金錢補助、免費住屋等誘因吸引外來人才，2016年大陸核發永久居留證就增長163%；依據Oxford Economics的推估，至2021年，大陸人才竟可以達到平衡。反觀台灣，不僅無法吸引外來人才，本地人才更是大舉外流。根據調查，人才外流的關鍵因素是薪資太低，缺乏競爭力。但是薪資太低是結果，真正原因在於產業空洞化；而產業之所以空洞化，則是在對大陸閉鎖的產業政策下，與全球成長最快的主要市場隔絕，投資環境惡化，尤其是欠缺投資標的和市場機會，產業和人才只好結伴出走。以去年為例，蔡英文總統說要以拚經濟為優先，但是新設立公司平均資本額375萬元，僅達馬政府8年平均資本額517萬元的7成。林全院長去年6月在三三會的演講強調，外國直接投資（FDI）不會作為新政府的關鍵績效指標（KPI），就業機會才是；但是去年台灣就業增加率僅0.62%，不到馬政府8年平均1.06%的6成，而台灣卻同時有50～100萬人在大陸就業，且以青壯、高階、專業及主管人才為主，形成楚才晉用的強烈對比。高等教育普及、人力素質優異是台灣人才國際競爭力的來源，將這些優秀的子弟留在本地為本地所用是政府的責任。如果自己的人才都不能留住，反去吸引外來人才，根本是本末倒置、緣木求魚。不管是留才或攬才，根本之道就是創造自由、開放的產業發展環境，促進新興產業發展，否則「皮之不存，毛將焉附」，沒有了產業，哪有就業？(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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▲土撥鼠韋恩超放鬆，胖胖肚和短短腿讓人想抱緊。（圖／翻攝自Red Paw Emergency Relief Team）

國際中心／綜合報導

土撥鼠韋恩國泰公教貸款率利最低銀行 2017(Vern)四腳朝天第跟狗哥哥一起躺在沙發上，可愛的樣子讓大家好想秀秀牠！其實韋恩因為家裡失火，不得不和狗哥哥一起搬到寄養家庭，受到刺激又初到新環境還能擺出如此放鬆的姿勢，讓志工放心不少。

美國費城動保團體Red Paw Emergency Relief Team宗旨是確保受災的一家人都能受到妥善的照顧，他們接獲通報時以為有「3隻狗」需要支援，結果送來了2隻狗和1隻土撥鼠(Prairie DOG)。因為毛孩的家6日發生火災，房屋付之一炬，所幸人和毛孩都安然逃出。

在家裡重建之前，韋恩和狗狗都佔住在寄養家庭，原本志工擔心初到新環境會讓毛孩們很緊張，但是可愛的韋恩躺在狗狗身邊，露出肚皮和短短的四肢，一臉放鬆的樣子，才讓大家鬆了一口氣。

熱心的民眾捐贈飼料等用品幫助毛孩們暫度難關，希望他們可以盡快走出災難的陰霾，重建幸福快樂的家園。

▼謝謝大家幫忙，我們會努力振作的！

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▲台南市議員林美燕與曾培雅，質疑市府不斷強調「不要輸在起跑點」的基礎教育，真的有在意家長的育兒需求。（圖／記者林悅攝）

記者林悅／南市報導

每年4月是幼兒入學公幼資格抽籤時候，然而各縣市總會傳出擠破頭卻抽不到資格的「災情」，家長一個個怨聲載道，根據教育部數據顯示，全國平均3成極低的錄取率，而台南市僅24％，連3成都不到，市議員林美燕、曾培雅23日質疑市府，不斷強調不要輸在起跑點的基礎教育，真的有在意家長育兒需求？

議員林美燕表示，家長小額信貸利率最低的陳情從沒少過，顯現出民眾不是沒有需求，而是公立幼兒園嚴重不足！另外，提到隨著少子化影響，班級數逐年減少，這也顯示國小空教室漸漸增加。因此，如何有效利用閒置的教室空間以普及與均衡孩童的受教權，成為政府相關教育單位該審慎思考的議題。

林美燕指出，以大同國小為例，因橫跨南區與東區，導致扣除優先入學資格、大班以及舊生，一班僅有10個名額，每年卻還是將近有40個學童報名。且根據教育局近2年資料顯示，新生入園超額前5名公托，東區都是榜上有名，而大同國小黃佳麟校長也是相當有誠意想解決這個難題，因此林美燕認為大同國小絕對是適合紓解東區超額的選址。

市議員培雅提到，東區忠孝國中、南區新興國小雖皆有列在教育局提出台南市的14處公幼新據點，但對原來居住在大同國小附近的家庭來說，隨著距離不同，需求也會不一樣，這樣不表示就能解決原來大同國小公托不足的問題。

大同國小黃佳麟校長也表示，每年也有很多家長向他反映公托進不去的窘境，因此非常感謝議員的爭取，如果能利用現有的空間，再予以活化利用是非常樂見的事情。

教育局特幼科科長表示，市府會持續推動幼托公共化政策，議員林美燕與曾培雅的意見也會帶回府內研討，如有增建，老師部分教育局會協助配置。

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